Als schweizer Grenzgänger können Sie zwischen der schweizerischen LAMal oder der französischen CMU wählen. Diese Entscheidung hängt von Ihrer persönlichen Situation und Ihren Gesundheitsbedürfnissen ab.

Das Optionsrecht ermöglicht es Schweizer Grenzgängern, innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Anstellung in der Schweiz zwischen der LAMal und der CMU zu wählen.

Ohne innerhalb von 3 Monaten eine Wahl zu treffen, wird der Grenzgänger automatisch der schweizerischen LAMal angeschlossen.

Die Entscheidung ist in der Regel endgültig, es sei denn, es kommt zu einer Änderung des beruflichen Status, wie z.B. nach einer Zeit der Arbeitslosigkeit.

Nein, diese Versicherung ist optional, aber dringend empfohlen. Sie wird oft vom Arbeitgeber angeboten, um den Einkommensverlust im Krankheitsfall abzudecken.

Die Rückerstattungen hängen von der gewählten Regelung ab: Schweizer Tarife für die LAMal oder französische Tarife für die CMU. Behalten Sie alle Behandlungsunterlagen bei.

Ja, spezialisierte Organisationen wie ALP ASSURANCES unterstützen Grenzgänger bei der Auswahl und Verwaltung ihrer Versicherungen.

Der Grenzgänger muss seinen Arbeitsvertrag, einen Wohnsitznachweis vorlegen und das Anmeldeformular für die CMU ausfüllen.

Die grenzüberschreitende Mobilität ermöglicht es französischen Bürgern, in der Schweiz zu arbeiten, dank der Freizügigkeit zwischen der EU und der Schweiz.

Die Freizügigkeit ermöglicht es, in der Schweiz ohne spezielle Arbeitserlaubnis zu arbeiten und den Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Oui, une autorisation frontalière est obligatoire pour exercer en Suisse tout en résidant en France.

Erlaubnis für kurze (bis zu 12 Monate), lange (5 Jahre) und für Selbstständige, die in der Schweiz tätig sind.

Frage: Welche Dokumente werden für die Anmeldung benötigt? Antwort: Zur Anmeldung werden in der Regel ein Nachweis der Beschäftigung, ein Wohnsitznachweis in Frankreich und manchmal ein ärztliches Attest benötigt.

Anmeldung bei den Schweizer Behörden innerhalb von 14 Tagen, Erneuerung von Genehmigungen und Meldung jeglicher Änderungen der persönlichen Situation.

Salaire équitable, bonnes conditions de travail, prestations sociales telles que l’assurance maladie et la retraite.

Faire Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen wie Krankenversicherung und Rente.

Respektierung der Arbeitszeiten, Einkommensdeklaration in Frankreich und der Schweiz sowie Einhaltung der Tarifverträge.

Die Einkünfte werden in der Schweiz in der Regel besteuert, wobei in Frankreich ein Steuerguthaben zur Vermeidung einer doppelten Besteuerung möglich ist.

Sie können je nach Ihrer Situation und Ihren Bedürfnissen zwischen der Krankenversicherung in der Schweiz oder in Frankreich wählen.

Zugang zu medizinischer Versorgung, Familienleistungen, Rentenansprüche und Unterstützung bei Arbeitslosigkeit.