Como trabajador transfronterizo suizo, puede elegir entre el seguro de salud suizo LAMal o el francés CMU. Esta elección depende de su situación personal y de sus necesidades en cuanto a atención médica.

El derecho de opción permite a los trabajadores transfronterizos suizos elegir entre el seguro de salud suizo (LAMal) y el seguro de salud francés (CMU) en un plazo de 3 meses después de ser contratados en Suiza.

Sin elección expresa en los 3 meses, el trabajador transfronterizo será afiliado automáticamente al seguro de salud obligatorio suizo (LAMal).

La elección suele ser definitiva, a menos que haya un cambio en el estatus profesional, como volver de un período de desempleo.

No, este seguro es opcional pero altamente recomendado. A menudo es ofrecido por el empleador para cubrir la pérdida de ingresos en caso de enfermedad.

Los reembolsos dependen del régimen elegido: tarifas suizas para la LAMal, o francesas para la CMU. Conserve todos los justificantes de atención médica.

Sí, organismos especializados como ALP ASSURANCES acompañan a los trabajadores fronterizos en la elección y gestión de sus seguros.

El trabajador transfronterizo debe proporcionar su contrato de trabajo, un comprobante de domicilio y completar el formulario de inscripción en la CMU.

La mobilité transfrontalière permet aux résidents français de travailler en Suisse grâce à la libre circulation des personnes entre l’UE et la Suisse.

La libre circulation permet de travailler en Suisse sans permis de travail spécifique, facilitant l’accès au marché de l’emploi suisse.

Oui, une autorisation frontalière est obligatoire pour exercer en Suisse tout en résidant en France.

Autorización de corta duración (hasta 12 meses), de larga duración (5 años) y para trabajadores independientes que ejercen en Suiza.

Prueba de empleo, justificante de residencia en Francia y a veces certificado médico son requeridos.

La inscripción ante las autoridades suizas debe hacerse en un plazo de 14 días, así como la renovación de las autorizaciones y la declaración de cualquier cambio en la situación.

Salario justo, buenas condiciones de trabajo, beneficios sociales como seguro de salud y jubilación.

Respect des horaires de travail, déclaration des revenus en France et en Suisse, et respect des conventions collectives.

Cumplimiento de los horarios de trabajo, declaración de ingresos en Francia y Suiza, y respeto de los convenios colectivos.

Los ingresos suelen estar sujetos a impuestos en Suiza con la posibilidad de un crédito fiscal en Francia para evitar la doble imposición.

Puede elegir entre el seguro de salud en Suiza o en Francia según su situación y sus necesidades.

Acceso a la atención médica, prestaciones familiares, derechos de jubilación y ayudas en caso de desempleo.