Per la portabilità, i documenti da conservare prioritariamente sono il certificato di lavoro e l’attestazione del diritto alle prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione. Quest’ultima permette di dimostrare tale diritto alla mutua.
La portabilità permette di continuare a beneficiare delle garanzie per le spese sanitarie dell’ex azienda dopo la cessazione del contratto di lavoro, a determinate condizioni. Se l’azienda dispone di un regime di previdenza integrativa, riguarda anche le garanzie legate al decesso, all’incapacità lavorativa e all’invalidità.
Prima di confrontare una copertura, raccogliete i documenti relativi alla cessazione del rapporto di lavoro e al vostro diritto alle prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione. Vi aiuteranno a ritrovare le informazioni utili per esaminare il mantenimento delle vostre garanzie e prepararvi alla fase successiva.
Verificare le condizioni per il mantenimento della copertura sanitaria complementare aziendale
Per beneficiare della portabilità, occorre soddisfare tutte le seguenti condizioni: aver aderito alla copertura sanitaria complementare aziendale, aver subito la cessazione del contratto per un motivo diverso dalla colpa grave e avere diritto alle prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione.
Service Public cita tra gli esempi di cessazione del contratto che danno diritto a tali prestazioni, in particolare, le dimissioni legittime, la risoluzione consensuale omologata, il licenziamento salvo quello per colpa grave, incluso quello per motivi economici, e la fine di un contratto a tempo determinato.
Per la vostra situazione, verificate separatamente la vostra adesione, il motivo della cessazione e il vostro diritto alle prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione. Ritrovare il certificato di lavoro è utile per esaminare il mantenimento delle garanzie; occorre anche poter dimostrare alla mutua il diritto alle prestazioni.
Gli aventi diritto che beneficiano delle garanzie alla data di cessazione del contratto di lavoro possono usufruire della portabilità alle stesse condizioni. Se la vostra copertura riguarda anche i familiari, verificate quindi quali garanzie erano loro applicabili a tale data.
Quali documenti conservare e a cosa servono?
Il certificato di lavoro
Il datore di lavoro segnala il mantenimento delle garanzie nel certificato di lavoro e informa la mutua della cessazione del contratto di lavoro. Conservate questo certificato insieme ai documenti relativi alla cessazione: vi permetterà di ritrovare l’indicazione del mantenimento quando esaminerete la vostra situazione.
Rileggendo il certificato, individuate la data di cessazione del contratto e l’indicazione relativa alle garanzie. Tenetelo a portata di mano se avete bisogno di tornare su queste informazioni nei vostri scambi con la mutua.
L’attestazione del diritto alle prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione
Dovete dimostrare alla mutua il vostro diritto alle prestazioni del regime di assicurazione contro la disoccupazione. L’attestazione necessaria per beneficiare della portabilità è disponibile in formato digitale nel vostro spazio personale France Travail.
Ritrovate l’attestazione in questo spazio e conservatela in modo da poterla trasmettere alla mutua. Nei vostri scambi, distinguete bene questo documento che attesta il diritto alle prestazioni dal certificato di lavoro: ciascuno vi aiuta a ritrovare un’informazione diversa.
Tenete a portata di mano anche gli elementi della vostra copertura per esaminare le garanzie interessate. Organizzate i documenti in modo da poter ritrovare facilmente il certificato, l’attestazione e le informazioni sulle vostre garanzie quando preparate un confronto.
Quando inizia e quando termina la portabilità?
Le garanzie sanitarie e di previdenza integrativa dell’azienda proseguono a partire dalla data di cessazione del contratto di lavoro. Questa data costituisce quindi un utile riferimento da annotare quando organizzate i vostri documenti.
Il loro mantenimento dura per il periodo in cui viene corrisposta l’indennità di disoccupazione, entro il limite della durata dell’ultimo contratto o, a seconda dei casi, degli ultimi contratti consecutivi presso lo stesso datore di lavoro. Non può superare 12 mesi.
Per esaminare la vostra situazione, confrontate la data di cessazione del contratto, la durata del contratto interessato e le informazioni relative alla vostra indennità. Questi riferimenti vi aiuteranno a prepararvi al momento in cui dovrete esaminare la fase successiva della vostra copertura.
La copertura cessa alla scadenza del periodo di mantenimento dei diritti o in caso di ripresa di un lavoro che comporti la fine dell’indennità di disoccupazione. Occorre informare l’assicuratore quando termina il versamento delle indennità di disoccupazione.
In caso di cambiamento della situazione, riprendete quindi la vostra documentazione e avvisate l’assicuratore se il versamento delle indennità termina. È anche l’occasione per verificare le garanzie di cui disponete e preparare un eventuale confronto.
Prepararsi alla fine del mantenimento
Dopo la portabilità, l’assicuratore invia una proposta di mantenimento individuale delle garanzie entro 2 mesi dalla sua fine. Per beneficiarne, la richiesta deve essere presentata entro 6 mesi dalla fine della portabilità.
Conservate la proposta quando la ricevete e individuate entrambe le scadenze: quella per l’invio da parte dell’assicuratore e quella per la vostra richiesta. I termini decorrono dalla fine della portabilità; annotate questa data per poter individuare le scadenze.
Questo contratto individuale è a pagamento e riguarda le spese sanitarie, non la previdenza integrativa. Permette il mantenimento senza modifiche della garanzia collettiva e obbligatoria per le spese sanitarie di cui beneficiate al momento di lasciare l’azienda.
L’assicuratore non è obbligato a mantenere questa garanzia per gli aventi diritto. Se i vostri familiari beneficiavano delle vostre garanzie, esaminate quindi la loro situazione nella proposta prima di prendere una decisione.
Come utilizzare questi documenti per confrontare?
Per preparare un confronto, distinguete le garanzie collettive mantenute durante la portabilità dalla proposta individuale ricevuta successivamente. Esaminate separatamente le spese sanitarie e la previdenza integrativa, nonché la situazione dei vostri aventi diritto.
Rileggete il certificato di lavoro per ritrovare l’indicazione del mantenimento, poi l’attestazione per ritrovare le informazioni relative al vostro diritto alle prestazioni. Quando ricevete la proposta individuale, confrontatela con le garanzie di cui disponevate e osservatene il costo prima di decidere.
Questa guida fornisce informazioni generali e non è una consulenza adeguata alla vostra situazione. Un confronto serve a esaminare le possibilità: prendetevi il tempo di verificare i documenti e la proposta che vi riguardano prima di qualsiasi decisione.
