Dans un communiqué daté du 29 septembre 2026, BNP Paribas Cardif annonce Sélect Avenir, une offre d’épargne salariale et de retraite collective conçue avec BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises.
Destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, elle est proposée sous la forme d’un plan d’épargne interentreprises (PEI) et d’un plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI), selon l’annonce.
Une offre destinée aux TPE et PME
BNP Paribas Cardif présente Sélect Avenir comme une solution destinée à ses partenaires conseillers en gestion de patrimoine et courtiers, pour leurs clients TPE et PME.
Le PERECOI est le volet retraite collective présenté dans l’annonce, aux côtés du PEI.
PER collectif : situer le PERECOI annoncé
Le terme PER sert ici à repérer le volet retraite collective : le communiqué emploie le nom complet de plan d’épargne retraite collectif interentreprises, abrégé PERECOI. Relisez cet intitulé dans les documents remis pour identifier le dispositif proposé, puis séparez vos questions sur le plan, sur les supports et sur les outils.
Si vous cherchez un PER individuel, demandez une présentation distincte : cette annonce porte sur l’épargne d’entreprise.
Des supports et des outils pour les salariés
Selon BNP Paribas Cardif, la gamme de supports couvre différentes classes d’actifs financiers, thématiques d’investissement et zones géographiques.
L’assureur indique que l’offre comprend notamment une solution investie en partie dans des actifs non cotés.
Les salariés disposent, selon le communiqué, de contenus pédagogiques, d’outils d’aide à l’investissement et de fonctionnalités telles que la simulation de l’abondement ou des alertes sur la valeur des fonds.
Une simulation est un outil d’aide à l’investissement ; elle ne constitue pas une souscription.
Un parcours annoncé comme digitalisé
BNP Paribas Cardif indique que le parcours est digitalisé de la souscription à la gestion.
Le communiqué précise que les entreprises disposent de documents prêts à l’emploi, de règlements de plans rédigés et d’un espace dédié pour suivre la gestion administrative et financière du dispositif.
Avant toute décision, les entreprises et les salariés peuvent examiner les documents du dispositif, notamment les frais et les risques des supports envisagés. Cette annonce présente l’offre de l’assureur : elle ne constitue ni une comparaison indépendante ni un conseil personnalisé.
Les points à demander avant une comparaison
- Demandez quels documents décrivent le plan proposé à l’entreprise et quels documents présentent chaque support.
- Faites préciser les frais, les risques et les modalités pratiques d’accompagnement correspondant à votre dossier.
- Utilisez la simulation de l’abondement comme un point de départ pour poser des questions au professionnel, puis relisez les hypothèses affichées.
Pour comparer des propositions, rassemblez les documents que votre interlocuteur vous remet et notez les points qui appellent une explication. Vous pourrez ainsi distinguer la présentation générale du dispositif des réponses propres à votre entreprise ou à votre situation de salarié.
