Sie leben in Frankreich und teilen Ihre Beschäftigung zwischen Frankreich und der Schweiz auf zwei Arbeitgeber auf? Bevor Sie annehmen, welches Land Ihre Beiträge erhebt, lassen Sie feststellen, welche Sozialversicherungsgesetzgebung auf Ihre Situation anwendbar ist. Ein Arbeitnehmer, der gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten (EU/EWR/Schweiz) tätig ist, darf nur einem einzigen Sozialversicherungssystem unterliegen.
Für Personen mit Wohnsitz in Frankreich wird die anwendbare Sozialversicherungsgesetzgebung von der Urssaf oder, wenn Sie im landwirtschaftlichen System versichert sind, von der MSA bestimmt. Die Antwort hängt von Ihrer persönlichen Situation ab: Bereiten Sie daher eine genaue Beschreibung Ihrer Tätigkeiten vor, bevor Sie sich an die zuständige Stelle wenden.
Zwei Arbeitgeber und Sozialversicherungsgesetzgebung: Wo beginnen?
Die europäischen Verordnungen zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit erwähnen grenzüberschreitende Telearbeit nicht ausdrücklich (diese Praxis war bei ihrer Ausarbeitung wenig verbreitet), ermöglichen aber, sie als Situation der Mehrfachtätigkeit zu behandeln (Ausübung beruflicher Tätigkeiten im Gebiet von zwei oder mehr Staaten). Zu prüfen sind daher sämtliche Ihrer Tätigkeiten und ihre Verteilung auf die Länder.
Beschreiben Sie zur Vorbereitung des Gesprächs mit dem zuständigen Träger jede Tätigkeit gesondert: Geben Sie an, wo Sie arbeiten, wo jeder Arbeitgeber seinen Sitz hat, wie viel Zeit Sie jeder Tätigkeit widmen und wie hoch die jeweilige Vergütung ist. Wenn Sie Telearbeit leisten, unterscheiden Sie diese Zeit von der Arbeit in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers oder an einem anderen Ort. Stellen Sie diese Angaben anschließend gemeinsam dar, damit Ihre Unterlagen Ihre persönliche Situation widerspiegeln.
Dies ist eine praktische Vorbereitung und keine Berechnung, die allein über Ihre Versicherungszugehörigkeit entscheiden würde. Der Anteil Ihrer Tätigkeit in Ihrem Wohnstaat ist entscheidend dafür, welche Sozialversicherungsgesetzgebung auf Ihre persönliche Situation anwendbar ist. Der zuständige Träger Ihres Wohnstaats bestimmt die anwendbare Sozialversicherungsgesetzgebung.
Die allgemeine Regel verstehen, ohne der Entscheidung vorzugreifen
Grundsätzlich unterliegt ein Arbeitnehmer, der in mehreren Staaten (EU/EWR/Schweiz) tätig ist, dem Sozialversicherungssystem seines Wohnstaats, wenn er dort einen wesentlichen Teil seiner Tätigkeit ausübt, das heißt mindestens 25 % seiner Arbeitszeit oder seiner Vergütung. Dieser Richtwert hilft Ihnen, die Angaben zu Ihrer Tätigkeit vorzubereiten; überlassen Sie die Beurteilung Ihrer Unterlagen jedoch dem zuständigen Träger.
Geben Sie in Ihrer Übersicht insbesondere an, ob die in Frankreich geleistete Arbeit zu Hause oder an einem anderen Ort ausgeführt wird und für welchen Arbeitgeber. So lässt sich die Verteilung der Tätigkeit klar darstellen, ohne das Land, in dem ein Arbeitgeber ansässig ist, mit dem Ort zu verwechseln, an dem Sie tatsächlich arbeiten.
Wenn Ihre Arbeitsorganisation Telearbeit von Frankreich aus für einen Arbeitgeber in einem anderen Staat umfasst, weisen Sie auch darauf hin. Telearbeit von Ihrem Wohnstaat aus hat Auswirkungen auf Ihren Sozialversicherungsschutz, wenn Sie einen Teil Ihrer beruflichen Tätigkeit in den Räumlichkeiten Ihres in einem anderen Staat ansässigen Arbeitgebers ausüben. Lassen Sie diese Arbeitsorganisation prüfen, statt allein aufgrund des Schweizer Vertrags anzunehmen, welches System gilt.
Die Bestimmung und das Dokument A1 beantragen
Sobald Sie in mehreren Staaten des Raums EU/EWR/Schweiz arbeiten, müssen Sie im Besitz des portablen Dokuments A1 sein (Bescheinigung über die anwendbare Sozialversicherungsgesetzgebung). Um diese Bescheinigung zu erhalten, müssen Sie sich an den zuständigen Träger Ihres Wohnstaats wenden, damit dieser die auf Ihre persönliche Situation anwendbare Sozialversicherungsgesetzgebung bestimmt.
Stellen Sie in Ihrem Antrag beide Beschäftigungen und die für jede vorbereitete Aufteilung dar. Fragen Sie die Stelle, wie Sie ihr Ihre Situation darlegen sollen und welche Angaben zu ergänzen sind. Das Dokument A1 bescheinigt die anwendbare Gesetzgebung; das Bestimmungsverfahren geht daher jeder eigenen Schlussfolgerung über das zuständige Land voraus.
Entweder unterliegen Sie dem Sozialversicherungssystem Ihres Wohnstaats und der kontaktierte Träger stellt das Formular A1 selbst aus; oder Sie müssen im Staat Ihres Arbeitgebers sozialversichert sein, und der Träger Ihres Wohnstaats nimmt zur Ausstellung des Dokuments A1 Kontakt mit dem zuständigen Träger dieses anderen Staates auf. Warten Sie diese Bestimmung ab, um zu erfahren, welches System in Ihrem Fall gilt.
Telearbeit: Auf den Geltungsbereich des Rahmenübereinkommens achten
Das Rahmenübereinkommen gilt nur für grenzüberschreitende Telearbeit, an der ausschließlich 2 Unterzeichnerstaaten beteiligt sind (Wohn- und Telearbeitsstaat + Staat, in dem Ihr Arbeitgeber ansässig ist). Wenn Sie mehrere Arbeitgeber haben, müssen diese alle im selben Staat ansässig sein. Diese Voraussetzung verdient besondere Aufmerksamkeit, wenn einer Ihrer Arbeitgeber in Frankreich und der andere in der Schweiz ansässig ist.
Die Telearbeit muss weniger als 50 % Ihrer gesamten Arbeitszeit ausmachen. Schließlich dürfen Sie in Ihrem Wohnstaat keine andere Tätigkeit als grenzüberschreitende Telearbeit ausüben. Diese Voraussetzungen betreffen das Rahmenübereinkommen: Sie ersetzen nicht die Prüfung Ihrer Mehrfachtätigkeit durch den zuständigen Träger.
Artikel 16 derselben Verordnung ermöglicht es, den Verbleib im Sozialversicherungssystem des Staates des Arbeitgebers zu beantragen, wenn eigentlich die Gesetzgebung des Wohnstaats anzuwenden wäre (Ausnahme). Legen Sie für Ihre eigene Situation der zuständigen Stelle alle Fakten vor, bevor Sie annehmen, dass eine Ausnahme möglich oder bereits gewährt ist.
Diese Informationen dienen der Vorbereitung Ihrer Schritte; sie stellen keine individuelle Bestimmung dar. Bewahren Sie eine klare Übersicht Ihrer Tätigkeiten auf, um den Austausch mit der Stelle zu erleichtern und eine auf Ihren Fall zugeschnittene Antwort zu erhalten.
