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Dos días en casa y tres en Suiza parece una organización sencilla. Sin embargo, un solo porcentaje no permite determinar su situación. La tributación del salario y el sistema de seguridad social aplicable siguen reglas diferentes. Antes de modificar su horario, revise ambos aspectos con la empresa, teniendo en cuenta su actividad real durante el año.
Impuestos: identifique el acuerdo aplicable
Para los empleados en Ginebra sujetos al convenio fiscal de 1966, el régimen permanente se aplica desde el 1 de enero de 2026. El teletrabajo desde Francia puede seguir tributando en Suiza hasta el 40 % del tiempo de actividad anual. Si el propio teletrabajo supera ese umbral, la remuneración correspondiente tributa en Francia desde el primer día de teletrabajo del año. Consulte las reglas oficiales de Ginebra.
No extienda esa tributación suiza a todos los cantones. Los trabajadores que cumplen las condiciones del acuerdo de 1983, por ejemplo en Vaud, generalmente tributan por su salario en Francia. El acuerdo comprende Berna, Soleura, Basilea Ciudad, Basilea Campiña, Vaud, Valais, Neuchâtel y Jura. La administración tributaria francesa explica esta distinción.
Misiones: diez días dentro del límite
En el régimen del convenio de 1966, ciertas misiones temporales en Francia o en un tercer Estado pueden asimilarse al teletrabajo. La parte admitida debe respetar dos límites anuales: diez días de misión y el 40 % del tiempo de actividad, incluido el teletrabajo. No son diez días adicionales por encima del 40 %. La ficha de la AFC del 29 de abril de 2026 explica los cálculos cuando se superan los límites. Para el acuerdo de 1983, utilice su ficha específica, que también trata los días sin regreso al domicilio.
Seguridad social: prepare el certificado A1
Por debajo del 25 % de teletrabajo se aplican las reglas ordinarias de coordinación. Desde el 25 % hasta menos del 50 %, el acuerdo marco puede permitir mantener la afiliación suiza si se cumplen todas las condiciones. El umbral fiscal del 40 % no sustituye esta evaluación. La empresa suiza debe solicitar el certificado A1 a su caja de compensación AVS mediante ALPS: la autorización del responsable no basta. Consulte las condiciones de la oficina suiza de seguros sociales.
Si trabaja por cuenta propia, tiene otro empleo o realiza actividades regulares en un tercer país, solicite una evaluación individual a los organismos competentes. El CLEISS detalla los distintos marcos de seguridad social.
Organice el seguimiento y su cobertura sanitaria
- Registre lugares de trabajo, misiones y ausencias.
- Confirme el régimen fiscal y el trámite A1.
- Controle el total anual: revisar cada mes no convierte el umbral fiscal anual en una cuota mensual.
Nuestro simulador de teletrabajo transfronterizo le ayuda a preparar ese seguimiento, sin sustituir la decisión administrativa. Para sus gastos sanitarios, distinga el comparador CMU/LAMal del seguro de salud complementario para trabajadores transfronterizos. Cambiar el ritmo de teletrabajo no reabre automáticamente el derecho de opción sobre el sistema sanitario básico.