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Due giorni a casa e tre in Svizzera: un’organizzazione apparentemente semplice. Eppure, una sola percentuale non basta per definire la propria situazione. La tassazione dello stipendio e l’assoggettamento alla previdenza sociale seguono regole distinte. Prima di modificare il calendario, esaminate entrambi gli aspetti con il datore di lavoro.
Imposte: individuare prima il regime applicabile
Per i dipendenti a Ginevra soggetti alla convenzione fiscale del 1966, le disposizioni permanenti si applicano dal 1° gennaio 2026. Il telelavoro svolto dalla Francia può restare imponibile in Svizzera entro il 40 % del tempo di attività annuale. Se il telelavoro stesso supera tale soglia, la relativa retribuzione è imponibile in Francia dal primo giorno di telelavoro dell’anno. Consultate le indicazioni ufficiali di Ginevra.
Questa tassazione svizzera non va estesa a tutti i cantoni. Per i frontalieri ammessi al regime dell’accordo del 1983, ad esempio nel Canton Vaud, lo stipendio è generalmente imponibile in Francia, se sono soddisfatte le condizioni previste. I cantoni interessati sono Berna, Soletta, Basilea Città, Basilea Campagna, Vaud, Vallese, Neuchâtel e Giura. L’amministrazione fiscale francese spiega la distinzione.
Missioni: dieci giorni compresi nella soglia
Nell’ambito della convenzione del 1966, alcune missioni temporanee in Francia o in uno Stato terzo possono essere considerate telelavoro. La parte ammessa deve rispettare due limiti annuali: dieci giorni di missione e il 40 % del tempo di attività complessivo, telelavoro incluso. Non sono quindi dieci giorni aggiuntivi oltre il 40 %. La scheda dell’AFC del 29 aprile 2026 illustra i conteggi in caso di superamento. Per l’accordo del 1983 consultate la scheda specifica, che considera anche i giorni di mancato rientro.
Previdenza: organizzare la richiesta A1
Al di sotto del 25 % di telelavoro si applicano le regole ordinarie di coordinamento. Dal 25 % a meno del 50 %, l’accordo quadro può consentire di mantenere l’assoggettamento svizzero, se ricorrono tutte le condizioni. La soglia fiscale del 40 % non sostituisce questa verifica. Il datore di lavoro svizzero deve richiedere il certificato A1 alla propria cassa di compensazione AVS tramite ALPS: il consenso del responsabile non basta. Verificate le condizioni pubblicate dall’UFAS.
Attività autonoma, altro impiego o lavoro regolare in un terzo Paese richiedono un esame individuale degli organismi competenti. Il CLEISS descrive i diversi regimi previdenziali.
Tenere traccia dell’attività e verificare la copertura sanitaria
- Registrate luoghi di lavoro, missioni e assenze.
- Fate confermare il regime fiscale e la procedura A1.
- Seguite il totale annuale: un controllo mensile non trasforma la soglia fiscale annuale in una quota mensile.
Il nostro simulatore di telelavoro frontaliero aiuta a preparare il monitoraggio, senza sostituire la valutazione delle amministrazioni. Per le spese sanitarie, distinguete il confronto CMU/LAMal dall’assicurazione sanitaria integrativa per frontalieri. Una modifica del telelavoro non riapre automaticamente il diritto di opzione sul regime sanitario di base.