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State per entrare in un’azienda e beneficiate già di una copertura sanitaria integrativa? Un esonero dalla copertura sanitaria integrativa aziendale può essere possibile, ma il motivo e il momento della richiesta dipendono, tra l’altro, dal tipo di copertura di cui disponete. Una copertura sanitaria integrativa individuale può consentire di chiedere un esonero, unicamente fino alla scadenza del contratto individuale.
Prima di chiedere un esonero, individuate quindi con precisione la vostra copertura attuale e la data dalla quale desiderate farla valere. Le situazioni descritte di seguito vi aiuteranno a preparare il colloquio con il vostro futuro datore di lavoro.
Avete una copertura sanitaria integrativa individuale
Se siete già coperti a titolo individuale, potete chiedere l’esonero dall’adesione al regime di copertura delle spese sanitarie istituito nella vostra azienda. L’esonero dall’adesione si applica unicamente fino alla scadenza del contratto individuale. La richiesta deve essere presentata al momento dell’assunzione o dell’istituzione della copertura collettiva.
Per preparare la richiesta, individuate la scadenza del vostro contratto individuale e distinguitela dalla data di assunzione. Questo vi permetterà di identificare il periodo interessato dall’esonero e di rivolgere le vostre domande all’azienda prima del vostro ingresso.
Siete coperti da un altro dispositivo, anche come familiare beneficiario
È possibile chiedere un esonero anche se siete già coperti, incluso come familiare beneficiario, da alcuni dispositivi. Service Public cita in particolare un altro regime aziendale collettivo obbligatorio di copertura delle spese sanitarie, un contratto di assicurazione di gruppo detto Madelin, il regime locale dell’Alsazia-Mosella, il regime integrativo della CAMIEG e un organismo di protezione sociale integrativa per i dipendenti dello Stato o degli enti territoriali.
Per l’altro regime aziendale collettivo obbligatorio di copertura delle spese sanitarie, l’adesione dei familiari deve essere possibile; non importa se tale copertura sia facoltativa o obbligatoria. Il nome della vostra copertura e la vostra qualifica di aderente o di familiare beneficiario sono quindi utili per esaminare la vostra situazione.
In questi casi, potete presentare la richiesta al momento dell’assunzione, alla data di istituzione delle garanzie o alla data in cui decorre la copertura che vi consente di chiedere l’esonero. Se l’altra copertura decorre dopo il vostro ingresso, è quindi importante individuare quest’ultima data.
Beneficiate della copertura sanitaria integrativa solidale
Se beneficiate della copertura sanitaria integrativa solidale, o CSS, potete chiedere l’esonero dall’adesione al regime aziendale di copertura delle spese sanitarie. L’esonero dall’adesione si applica finché beneficiate della CSS.
La richiesta può essere presentata al momento dell’assunzione, alla data di istituzione delle garanzie o alla data in cui decorre la CSS che vi consente di chiedere l’esonero. Per preparare il colloquio con l’azienda, annotate la data di decorrenza della vostra CSS e confrontatela con la data del vostro ingresso.
Con un CDD: verificare anche l’atto che istituisce la copertura
Se avete un CDD di durata inferiore a 12 mesi, potete chiedere l’esonero dall’adesione al contratto collettivo anche se non beneficiate di un’altra copertura individuale. Perché questo esonero sia possibile, l’atto giuridico che istituisce il dispositivo di copertura collettiva deve prevedere tale possibilità. Il datore di lavoro è allora tenuto ad accettare l’esonero.
Se avete un CDD di almeno 12 mesi, potete chiedere un esonero a condizione di fornire tutta la documentazione che attesti una copertura integrativa sottoscritta altrove per lo stesso tipo di garanzie. Perché questo esonero sia possibile, l’atto giuridico che istituisce il dispositivo di copertura collettiva deve prevedere tale possibilità. Il datore di lavoro è allora tenuto ad accettare l’esonero.
Il contratto collettivo o una decisione unilaterale del datore di lavoro sono esempi di atti giuridici citati da Service Public. Chiedete all’azienda quale atto istituisce la copertura e se prevede l’esonero corrispondente alla vostra situazione.
Preparare la richiesta senza confondere copertura sanitaria e previdenziale
Nei casi di copertura individuale e di copertura tramite uno dei dispositivi sopra citati, l’esonero si applica soltanto al rimborso delle spese sanitarie (e non alle coperture per incapacità, invalidità, decesso e pensione complementare). È quindi utile precisare nel colloquio le garanzie interessate dalla vostra richiesta.
Prima dell’assunzione, potete seguire questi passaggi:
- Individuare la vostra situazione: contratto individuale, copertura come familiare beneficiario, CSS o altro dispositivo interessato.
- Annotare la data pertinente: assunzione, istituzione delle garanzie, decorrenza dell’altra copertura o scadenza del contratto individuale, a seconda del caso.
- Per un CDD, chiedere quale atto istituisce la copertura collettiva e verificare se prevede l’esonero richiesto.
- Presentare la vostra situazione all’azienda e chiedere le modalità pratiche per la richiesta di esonero.
Queste indicazioni sono informazioni generali per preparare la vostra richiesta; non sostituiscono un esame della vostra situazione con gli interlocutori competenti. In caso di domande, Service Public indica che la direzione dipartimentale responsabile dell’occupazione, del lavoro e della solidarietà può assistervi.