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¿Vive en Francia y reparte su actividad asalariada entre Francia y Suiza para dos empleadores? Antes de dar por sentado qué país recauda sus cotizaciones, solicite que se determine la legislación social aplicable a su situación. Un trabajador asalariado que ejerce habitualmente sus actividades en varios Estados miembros (UE/EEE/Suiza) debe estar sujeto a un único régimen de seguridad social.
Para un residente en Francia, la determinación de la legislación social aplicable corresponde a la Urssaf, o a la MSA si está asegurado en el régimen agrícola. La respuesta depende de su situación personal: prepare, por tanto, una descripción precisa de sus actividades antes de contactar con el organismo competente.
Dos empleadores y legislación social: ¿por dónde empezar?
Los reglamentos europeos sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social no mencionan explícitamente el teletrabajo transfronterizo (una práctica poco extendida cuando se redactaron), pero permiten abordarlo como una situación de pluriactividad (ejercicio de actividades profesionales en el territorio de dos o más Estados). La cuestión que debe examinarse es, por tanto, el conjunto de sus actividades y su distribución entre los países.
Para preparar su comunicación con la institución competente, describa cada actividad por separado: indique el lugar donde trabaja, la sede de cada empleador, el tiempo dedicado a cada actividad y la remuneración correspondiente. Si teletrabaja, distinga ese tiempo del trabajo realizado en las instalaciones del empleador o en otro lugar. A continuación, presente estos datos conjuntamente para que su expediente refleje su situación personal.
Se trata de una preparación práctica, no de un cálculo que determine por sí solo su afiliación. La proporción de su actividad en su Estado de residencia es decisiva para determinar qué legislación social se aplica a su situación personal. Corresponde a la institución competente de su Estado de residencia determinar la legislación social aplicable.
Comprender la regla general sin prejuzgar la decisión
En principio, el trabajador asalariado que ejerce su actividad en varios Estados (UE/EEE/Suiza) está afiliado al régimen social de su Estado de residencia si ejerce en él una parte sustancial de su actividad, es decir, al menos el 25 % del tiempo de trabajo o de la remuneración. Esta referencia ayuda a preparar la información sobre su actividad, pero deje que la institución valore su expediente.
En su resumen, precise en particular si el trabajo realizado en Francia se efectúa en el domicilio o en otro lugar, y para qué empleador. Esto permite presentar claramente la distribución de la actividad, sin confundir el país donde se encuentra un empleador con el lugar donde usted trabaja efectivamente.
Si su organización incluye teletrabajo desde Francia para un empleador situado en otro Estado, indíquelo también. Teletrabajar desde su Estado de residencia mientras ejerce una parte de su actividad profesional en las instalaciones de su empleador establecido en otro Estado tiene un impacto en su protección social. El trámite consiste en solicitar que se examine esta organización, en lugar de presumir el régimen aplicable basándose únicamente en el contrato suizo.
Solicitar la determinación y el documento A1
Cuando trabaja en varios Estados de la zona EU/EEE/Suiza, debe estar en posesión del documento portátil A1 (certificado de la legislación social aplicable). Para obtener este certificado, debe ponerse en contacto con la institución competente de su Estado de residencia para que determine la legislación social aplicable a su situación personal.
En su solicitud, exponga los dos empleos y la distribución que ha preparado para cada uno. Pida al organismo que le indique cómo presentar su situación y qué información debe completar. El documento A1 certifica la legislación aplicable; por tanto, el trámite de determinación precede a cualquier conclusión personal sobre el país competente.
O bien está sujeto al régimen de protección social de su Estado de residencia y la propia institución contactada expide este formulario A1; o bien debe estar asegurado socialmente en el Estado de su empleador y la institución de su Estado de residencia se pondrá en contacto con la institución competente de ese otro Estado para la expedición del documento A1. Espere a esta determinación para saber qué régimen se aplica a su caso.
Teletrabajo: atención al ámbito del acuerdo marco
El Acuerdo marco solo se aplica a las situaciones de teletrabajo transfronterizo que implican únicamente a 2 Estados firmantes (país de residencia y de teletrabajo + país donde está establecido su empleador). Si tiene varios empleadores, todos ellos deben estar establecidos en el mismo Estado. Esta condición merece especial atención si uno de sus empleadores está establecido en Francia y el otro en Suiza.
El teletrabajo debe representar menos del 50 % de su tiempo de trabajo total. Por último, no debe ejercer en su Estado de residencia ninguna actividad distinta del teletrabajo transfronterizo. Estas condiciones se refieren al acuerdo marco: no sustituyen el examen de su situación de pluriactividad por la institución competente.
El artículo 16 del mismo reglamento permite solicitar el mantenimiento en el sistema de seguridad social del Estado del empleador cuando debería aplicarse la legislación del Estado de residencia (excepción). Para su propia situación, presente todos los hechos al organismo competente antes de dar por sentado que una excepción es posible o que ya se ha concedido.
Esta información sirve para preparar sus trámites; no constituye una determinación individual. Conserve un resumen claro de sus actividades para facilitar la comunicación con el organismo y obtener una respuesta adaptada a su caso.