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Für die Portabilität sollten Sie vor allem das Arbeitszeugnis und die Bescheinigung über den Leistungsbezug aus der Arbeitslosenversicherung aufbewahren. Mit Letzterer können Sie den Leistungsbezug gegenüber der Krankenzusatzversicherung nachweisen.
Die Portabilität ermöglicht es, nach der Beendigung des Arbeitsvertrags unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin die Krankheitskostenleistungen des ehemaligen Unternehmens in Anspruch zu nehmen. Verfügt das Unternehmen über eine Vorsorgeregelung, gilt sie auch für die Leistungen bei Tod, Arbeitsunfähigkeit und Invalidität.
Bevor Sie eine Absicherung vergleichen, stellen Sie die Unterlagen zu Ihrem Ausscheiden und zu Ihrem Leistungsbezug aus der Arbeitslosenversicherung zusammen. Sie helfen Ihnen, die Informationen zu finden, die Sie benötigen, um die Fortführung Ihrer Leistungen zu prüfen und die nächsten Schritte vorzubereiten.
Die Voraussetzungen für die Fortführung der betrieblichen Krankenzusatzversicherung prüfen
Um die Portabilität nutzen zu können, müssen alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sein: Sie müssen der betrieblichen Krankenzusatzversicherung beigetreten sein, Ihr Arbeitsvertrag muss aus einem anderen Grund als einem groben Fehlverhalten beendet worden sein und Sie müssen Anspruch auf Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung haben.
Service Public nennt als Beispiele für Vertragsbeendigungen, die einen Anspruch auf diese Leistungen eröffnen, insbesondere die berechtigte Eigenkündigung, die behördlich genehmigte einvernehmliche Vertragsauflösung, die Kündigung außer wegen groben Fehlverhaltens, einschließlich der betriebsbedingten Kündigung, sowie das Ende eines befristeten Vertrags.
Prüfen Sie für Ihre eigene Situation getrennt Ihren Beitritt, den Grund für die Vertragsbeendigung und Ihren Leistungsbezug aus der Arbeitslosenversicherung. Das Arbeitszeugnis zu finden, ist hilfreich, um die Fortführung der Leistungen zu prüfen; Sie müssen außerdem den Leistungsbezug gegenüber der Krankenzusatzversicherung nachweisen können.
Mitversicherte Angehörige, die zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags Leistungen erhalten, können die Portabilität unter denselben Voraussetzungen nutzen. Wenn Ihre Absicherung auch Angehörige betrifft, prüfen Sie daher, welche Leistungen zu diesem Zeitpunkt für sie galten.
Welche Nachweise sollten Sie aufbewahren und wozu dienen sie?
Das Arbeitszeugnis
Der Arbeitgeber weist im Arbeitszeugnis auf die Fortführung der Leistungen hin und informiert die Krankenzusatzversicherung über die Beendigung des Arbeitsvertrags. Bewahren Sie dieses Zeugnis zusammen mit Ihren Unterlagen zum Ausscheiden auf: So können Sie den Hinweis auf die Fortführung wiederfinden, wenn Sie Ihre Situation prüfen.
Achten Sie beim erneuten Lesen des Zeugnisses auf das Datum der Vertragsbeendigung und den Hinweis zu den Leistungen. Bewahren Sie es griffbereit auf, falls Sie bei Ihren Gesprächen mit der Krankenzusatzversicherung auf diese Angaben zurückkommen müssen.
Die Bescheinigung über den Leistungsbezug aus der Arbeitslosenversicherung
Sie müssen gegenüber der Krankenzusatzversicherung Ihren Leistungsbezug aus der Arbeitslosenversicherung nachweisen. Die für die Portabilität erforderliche Bescheinigung ist in Ihrem persönlichen Bereich bei France Travail in digitaler Form verfügbar.
Rufen Sie die Bescheinigung in diesem Bereich ab und bewahren Sie sie so auf, dass Sie sie der Krankenzusatzversicherung übermitteln können. Unterscheiden Sie bei Ihren Gesprächen klar zwischen diesem Nachweis des Leistungsbezugs und dem Arbeitszeugnis: Jedes Dokument hilft Ihnen, unterschiedliche Informationen wiederzufinden.
Halten Sie auch die Unterlagen zu Ihrer Absicherung griffbereit, um die betreffenden Leistungen zu prüfen. Ordnen Sie Ihre Unterlagen so, dass Sie das Zeugnis, die Bescheinigung und die Informationen zu Ihren Leistungen leicht wiederfinden, wenn Sie einen Vergleich vorbereiten.
Wann beginnt und wann endet die Portabilität?
Die Gesundheits- und Vorsorgeleistungen des Unternehmens laufen ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags weiter. Dieses Datum ist daher ein nützlicher Anhaltspunkt, den Sie bei der Ordnung Ihrer Unterlagen notieren sollten.
Sie werden während des Bezugs von Arbeitslosenleistungen fortgeführt, höchstens jedoch für die Dauer des letzten Vertrags oder gegebenenfalls der letzten aufeinanderfolgenden Verträge bei demselben Arbeitgeber. Die Fortführung darf 12 Monate nicht überschreiten.
Um Ihre Situation zu prüfen, setzen Sie das Datum der Vertragsbeendigung, die Dauer des betreffenden Vertrags und die Informationen zu Ihrem Leistungsbezug zueinander in Bezug. Diese Anhaltspunkte helfen Ihnen, den Zeitpunkt vorzubereiten, zu dem Sie prüfen müssen, wie Ihre Absicherung weitergehen soll.
Die Absicherung endet mit Ablauf des Zeitraums der Fortführung der Ansprüche oder bei Aufnahme einer Beschäftigung, die zum Ende des Bezugs von Arbeitslosenleistungen führt. Der Versicherer muss informiert werden, wenn die Zahlung der Arbeitslosenleistungen endet.
Bei einer Änderung Ihrer Situation sollten Sie daher Ihre Unterlagen erneut prüfen und den Versicherer benachrichtigen, wenn die Zahlung der Leistungen endet. Dies ist auch eine Gelegenheit, Ihre bestehenden Leistungen zu prüfen, um einen möglichen Vergleich vorzubereiten.
Das Ende der Fortführung vorbereiten
Nach der Portabilität unterbreitet der Versicherer spätestens 2 Monate nach deren Ende ein Angebot zur individuellen Fortführung der Leistungen. Um diese zu nutzen, muss der Antrag spätestens 6 Monate nach dem Ende der Portabilität gestellt werden.
Bewahren Sie das Angebot auf, sobald es bei Ihnen eintrifft, und beachten Sie die beiden Fristen: die für die Zusendung durch den Versicherer und die für Ihren Antrag. Die Fristen werden hier ab dem Ende der Portabilität berechnet; notieren Sie dieses Datum, um sie einordnen zu können.
Dieser individuelle Vertrag ist kostenpflichtig und betrifft die Krankheitskosten, nicht die Vorsorge. Er ermöglicht die unveränderte Fortführung der kollektiven und obligatorischen Krankheitskostendeckung, die Sie zum Zeitpunkt Ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen genießen.
Der Versicherer ist nicht verpflichtet, diese Deckung für mitversicherte Angehörige fortzuführen. Wenn Angehörige Ihre Leistungen nutzten, prüfen Sie daher deren Situation im Angebot, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Wie können Sie diese Unterlagen für einen Vergleich nutzen?
Um einen Vergleich vorzubereiten, unterscheiden Sie zwischen den kollektiven Leistungen, die während der Portabilität fortgeführt werden, und dem anschließend erhaltenen individuellen Angebot. Prüfen Sie Krankheitskosten und Vorsorge sowie die Situation Ihrer mitversicherten Angehörigen getrennt.
Lesen Sie das Arbeitszeugnis erneut, um den Hinweis auf die Fortführung zu finden, und anschließend die Bescheinigung, um die Informationen zu Ihrem Leistungsbezug wiederzufinden. Wenn Sie das individuelle Angebot erhalten, vergleichen Sie es mit Ihren bisherigen Leistungen und prüfen Sie seine Kosten, bevor Sie entscheiden.
Dieser Leitfaden enthält allgemeine Informationen und ist keine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung. Ein Vergleich dient dazu, die Möglichkeiten zu prüfen: Nehmen Sie sich vor jeder Entscheidung Zeit, die für Sie relevanten Unterlagen und das entsprechende Angebot zu prüfen.