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Die Gebietskörperschaften und ihre öffentlichen Einrichtungen müssen einen kollektiven Vorsorgevertrag einrichten, der die Risiken Arbeitsunfähigkeit, Invalidität, Dienstuntauglichkeit und Tod abdeckt.
Der Beitritt wird verpflichtend sein, außer in bestimmten im Dekret vorgesehenen Fällen.
Zwei am 24. Oktober 2026 im Amtsblatt veröffentlichte Dekrete legen die Modalitäten dieser ergänzenden sozialen Absicherung im Bereich der Vorsorge fest.
Sie definieren die Bedingungen für die Einrichtung des Vertrags, die Fälle einer Befreiung vom Beitritt und die Mindestleistungen, die den Bediensteten bis zum 1. Januar 2029 anzubieten sind.
Wer wird betroffen sein?
Der Vertrag wird insbesondere kommunale Beamte, öffentlich-rechtlich angestellte Vertragsbedienstete, einschließlich Tagespflegepersonen und Familienpflegepersonen, Beamte auf Probe und Auszubildende betreffen.
In welchen Fällen wird eine Befreiung möglich sein?
Ein Bediensteter kann vom Beitritt befreit werden, wenn er für eine Dauer von weniger als 6 Monaten eingestellt wird.
Eine Befreiung wird auch möglich sein, wenn der Bedienstete bereits über eine individuelle Absicherung mit gleichwertigen Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit und Invalidität verfügt, bis zum Ablauf dieses Vertrags und für eine Höchstdauer von 12 Monaten.
Ein Auszubildender oder ein Bediensteter mit nicht voller Arbeitszeit kann ebenfalls befreit werden, wenn sein Beitrag mindestens 10 % seiner Bruttovergütung ausmacht.
Zusätzliche Befreiungsfälle können durch Kollektivvereinbarung vorgesehen werden.
Welche Leistungen und welche Beteiligung?
Bei Arbeitsunfähigkeit müssen die ausgezahlten Leistungen sicherstellen, dass dem Bediensteten 90 % seines Nettoeinkommens erhalten bleiben.
Der Text sieht auch Mindestleistungen bei Invalidität vor.
Die Gebietskörperschaften übernehmen einen Teil des Beitrags für den kollektiven Vorsorgevertrag.
Diese Beteiligung darf nicht weniger als 15 € betragen.
Wenn mehrere kommunale Arbeitgeber denselben Bediensteten beschäftigen und vergüten, übernimmt jeder einen Anteil an der Beteiligung, der der bei ihm geleisteten Arbeitszeit entspricht.
Ab wann gelten die neuen Regeln?
Die neuen Regeln treten am 1. Januar 2029 in Kraft.
Wenn zu diesem Zeitpunkt jedoch bereits eine Beteiligungsvereinbarung im Bereich der Vorsorge läuft, gelten die neuen Bestimmungen erst nach Ablauf dieser Vereinbarung.
Diese Reform setzt die Bestimmungen des Gesetzes vom 22. Dezember 2025 über die ergänzende soziale Absicherung der kommunalen öffentlichen Bediensteten um und geht auf die im kommunalen öffentlichen Dienst geschlossene nationale Kollektivvereinbarung zurück.
Diese Hinweise dienen der allgemeinen Information und stellen keine persönliche Beratung dar.